小合科技实行以绩效考评为核心内容，以岗位、职级和业绩为分配依据的 “正向激励”型薪酬体系，保证薪酬水平在行业内具有竞争力的同时，体现内部分配公平性，充分体现对员工任职资格和价值的认同、对员工的技能水平和对公司贡献的差异的区分、对员工辛勤付出和贡献的认可与激励。固定工资的保障、浮动工资的激励、突出业绩的额外奖励、基于绩效的年终奖、一年1—2次调薪机会，共同提供员工高刚性的福利标准。 除此以外，五险一金、意外伤害商业保险、定期健康体检等的全面保障以及给予员工具有市场竞争力的回报。年休假及各类带薪假期，保证让员工在工作之余能够充分休息。完善的培训制度和充分的培训机会，为员工的提升提供了保障。
小合科技在科研、生产和经营的过程中，精心构建了自己独特的企业文化。其组织使命、企业愿景、核心价值观体现了高度的社会责任感和历史使命感，其文化导向和氛围更是体现了高度的人文关怀和生活气息，使员工的归属感和企业的凝聚力不断增强。始终以独特的企业文化，引导员工把个人的理想融入企业共同的愿景，在实现企业战略目标过程中实现自身的价值。
